terça-feira, 29 de maio de 2018
EVOA
Um passeio com muito valor acrescentado
Aproveitar o canto dos passarinhos
Observar os pormenores da natureza
Conhecer um projecto de valor
Sentir o som do silêncio
Viver emoções com a família e os amigos
Oeiras Kids Festival
O Parque dos
Poetas, em Oeiras, recebe nos dias 1, 2 e 3 de junho o Oeiras Kids Festival.
Insufláveis
Actividades divertidas e pedagógicas
Workshops de dança, pintura e alimentação
Jogos Tradicionais
Rapel
Cinema ao ar livre
São dezenas de actividades que estão ao dispor das famílias para comemorar o dia da criança.
O Parque dos Poetas vai encher-se de cor, alegria e muito amor.
Dias 1 e 2 de Junho das 10 às 24 horas
Dia 3 de Junho das 10 às 18
horas
A entrada é gratuita.
quinta-feira, 24 de maio de 2018
sexta-feira, 18 de maio de 2018
terça-feira, 15 de maio de 2018
domingo, 13 de maio de 2018
Bem imensurável
Porque me faz sentido, no dia de hoje, volto a publicar um artigo que escrevi em 2007 para a revista Pessoal.
Entusiasmo espelha a forma como agimos com determinação para realizarmos com sucesso todos os nossos planos. O nosso entusiasmo acaba por ajudar a catapultar o entusiasmo alheio.
Aqui olhamos para aquela velha máxima, comportamentos positivos geram atitudes positivas.
As críticas devem ser feitas sempre no horizonte das ideias positivas. Reclamar só leva a comportamentos negativos, a derrotas e a vulnerabilidade excessiva.
Devemos abordar os assuntos exprimir e fundamentar as opiniões ao invés de reclamar, simplesmente por reclamar.
A motivação é um acto contínuo praticado por todos, a “palmadinha nas costas” e o “muito obrigada/o” muitas vezes funcionam de uma forma mais positiva do que qualquer outro incentivo (bonificações, acréscimos de remunerações).
A motivação cria um clima de multiplicação de acções positivas e adopção desses mesmos comportamentos pelo universo humano da empresa.
O conhecimento das metas pessoais e do timing para as atingir, de cada colaborador, leva ao conhecimento actual das suas apetências e a previsões de capacidades futuras.
Os clientes internos devem sentir-se mimados para melhor persuadirem os clientes externos.
O processo de comunicação interna também é um dos factores importantes no conceito de motivação a comunicação efectuada de uma forma assídua e pertinente vai ao encontro das expectativas dos colaboradores.
No processo de comunicação está inserido o conceito de escuta activa e dessa forma podemos aproveitar as boas ideias de todos, ajudar a resolver dificuldades, ou simplesmente escutar as pessoas gostam de ser ouvidas.
A cordialidade faz parte da ordem natural das coisas quando falamos de motivação.
Bom dia! Boa tarde! Boa noite! Olá! Obrigado/a! São palavras que conhecemos desde que nascemos e que são tantas vezes esquecidas e podem marcar uma expressiva diferença na motivação.
A evolução do processo de globalização dita uma crescente, complexa e
competitiva visão empresarial.
No panorama actual é obrigatório um quadro eficiente de implementação de aprendizagem profissional e social.
As empresas, nestes últimos anos, têm maior atenção a competências profissionais e pessoais para os desempenho de funções.
A atmosfera motivacional provoca uma aura de entusiasmo, dedicação e posse da empresa por parte dos funcionários que vai influenciar brutalmente os resultados.
O clima motivacional extremamente positivo é um bem imensurável.
O funcionário, nestas empresas, não é visto como uma simples ferramenta humana mas sim, como uma pessoa com competências profissionais, sociais, culturais.
Cada funcionário motivado é considerado como um capital intelectual intangível.
A motivação é o combustível impulsionador de fluidos psicológicos positivos que comandam o comportamento humano a um determinado resultado.
O ambiente motivacional positivo nas empresas, é como um rio que leva e trás boas influências, e consequentemente bons resultados.
Delinear estratégias de motivação, avaliar o comportamento, visionar o dia a dia, aplicar as estratégias certas é, sem margem para dúvidas, a principal ferramenta de qualquer departamento de capital humano.
O papel do gestor de recursos humanos deve ser visto, cada vez mais, na óptica do desenvolvimento e retenção de colaboradores.
No panorama actual é obrigatório um quadro eficiente de implementação de aprendizagem profissional e social.
As empresas, nestes últimos anos, têm maior atenção a competências profissionais e pessoais para os desempenho de funções.
A atmosfera motivacional provoca uma aura de entusiasmo, dedicação e posse da empresa por parte dos funcionários que vai influenciar brutalmente os resultados.
O clima motivacional extremamente positivo é um bem imensurável.
O funcionário, nestas empresas, não é visto como uma simples ferramenta humana mas sim, como uma pessoa com competências profissionais, sociais, culturais.
Cada funcionário motivado é considerado como um capital intelectual intangível.
A motivação é o combustível impulsionador de fluidos psicológicos positivos que comandam o comportamento humano a um determinado resultado.
O ambiente motivacional positivo nas empresas, é como um rio que leva e trás boas influências, e consequentemente bons resultados.
Delinear estratégias de motivação, avaliar o comportamento, visionar o dia a dia, aplicar as estratégias certas é, sem margem para dúvidas, a principal ferramenta de qualquer departamento de capital humano.
O papel do gestor de recursos humanos deve ser visto, cada vez mais, na óptica do desenvolvimento e retenção de colaboradores.
O reconhecimento de mérito é um impulso á pró-actividade e á criação.
Entusiasmo espelha a forma como agimos com determinação para realizarmos com sucesso todos os nossos planos. O nosso entusiasmo acaba por ajudar a catapultar o entusiasmo alheio.
Aqui olhamos para aquela velha máxima, comportamentos positivos geram atitudes positivas.
As críticas devem ser feitas sempre no horizonte das ideias positivas. Reclamar só leva a comportamentos negativos, a derrotas e a vulnerabilidade excessiva.
Devemos abordar os assuntos exprimir e fundamentar as opiniões ao invés de reclamar, simplesmente por reclamar.
A motivação é um acto contínuo praticado por todos, a “palmadinha nas costas” e o “muito obrigada/o” muitas vezes funcionam de uma forma mais positiva do que qualquer outro incentivo (bonificações, acréscimos de remunerações).
A motivação cria um clima de multiplicação de acções positivas e adopção desses mesmos comportamentos pelo universo humano da empresa.
O conhecimento das metas pessoais e do timing para as atingir, de cada colaborador, leva ao conhecimento actual das suas apetências e a previsões de capacidades futuras.
Os clientes internos devem sentir-se mimados para melhor persuadirem os clientes externos.
O processo de comunicação interna também é um dos factores importantes no conceito de motivação a comunicação efectuada de uma forma assídua e pertinente vai ao encontro das expectativas dos colaboradores.
No processo de comunicação está inserido o conceito de escuta activa e dessa forma podemos aproveitar as boas ideias de todos, ajudar a resolver dificuldades, ou simplesmente escutar as pessoas gostam de ser ouvidas.
A cordialidade faz parte da ordem natural das coisas quando falamos de motivação.
Bom dia! Boa tarde! Boa noite! Olá! Obrigado/a! São palavras que conhecemos desde que nascemos e que são tantas vezes esquecidas e podem marcar uma expressiva diferença na motivação.
Parabéns Portugal - Parabéns RTP
Micaela Oliveira - vestido de sonho
Festival de Cinema de Cannes Red Carpet
Micaela Oliveira criou um magnífico vestido de sonho para Rita Pereira.
Portugal tem grandes estilistas
sábado, 12 de maio de 2018
quinta-feira, 10 de maio de 2018
Há Prova em Oeiras
"A entrada no recinto do
Há Prova em Oeiras é livre, assim como nos showcookings, workshops, sessões de
cinema e animação musical. *
Para aceder à prova de vinhos será necessário adquirir uma pulseira e um copo no valor de 4 € (uma pulseira e um copo por dia).
Para a prova gastronómica serão vendidas senhas no valor de ½ marquês (50 cêntimos), 1 marquesa (1 €) e de 2 marqueses (2 €).
* A participação no programa de atividades paralelas é sujeita ao levantamento de senhas 1 hora antes de cada atividade (na receção do evento), num máximo de 2 senhas por pessoa. Limitado à lotação das salas. in facebook do Há Prova em Oeiras
Horário:
6ª feira - 18h - 24
Sábado - 12.30h - 24h
Domingo - 12.30h - 22h"
Para aceder à prova de vinhos será necessário adquirir uma pulseira e um copo no valor de 4 € (uma pulseira e um copo por dia).
Para a prova gastronómica serão vendidas senhas no valor de ½ marquês (50 cêntimos), 1 marquesa (1 €) e de 2 marqueses (2 €).
* A participação no programa de atividades paralelas é sujeita ao levantamento de senhas 1 hora antes de cada atividade (na receção do evento), num máximo de 2 senhas por pessoa. Limitado à lotação das salas. in facebook do Há Prova em Oeiras
Horário:
6ª feira - 18h - 24
Sábado - 12.30h - 24h
Domingo - 12.30h - 22h"
Um evento que vale a pena.
quarta-feira, 9 de maio de 2018
ALL ABORD
Começou hoje com toda a classe e organização que faz parte do ADN dos portugueses quando constroem grandes eventos. Parabéns à RTP e a todos os restantes parceiros que colaboram neste projecto.
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INFORMAÇÕES RECLAMAÇÕES E ACLAMAÇÕES,
MARKETING
O MBA em Gestão de Organizações da Economia Social tem como objectivo formar profissionais que pretendam actuar na gestão de organizações do sector social. Actualmente, é fundamental que estas organizações possam gerir de forma profissional a sua Missão, maximizando o apoio disponibilizado à sociedade e garantindo a sua sustentabilidade. Para tal, os seus profissionais devem ter conhecimentos das várias áreas da gestão e saber como as utilizar na prática.
Com inicio em Junho de 2018, o MBA é leccionado por docentes e profissionais com grande experiência na gestão de organizações, também, do sector social.
As inscrições decorrem até ao final de Maio e são limitadas.
Destinatários /Pré-requisitos
Profissionais do sector social que desempenhem ou pretendam vir a desempenhar funções de gestão em organizações de economia social.
https://www.asib.pt/mba-em-gestao-de-organizacoes-da-economia-social/
IV Feira Náutica Mar & Vento
"A Oeiras Marina prepara-se para receber a 4ª edição da Feira Náutica “Mar & Vento”, que se realiza nos dias 11, 12 e 13 de maio. Esta iniciativa consiste num mercado de demonstração de actividades, compra e venda de material, promoção e divulgação de produtos náuticos, que junta entidades, empresas e associações ligadas à náutica e ao bem-estar, num espaço agradável e propício ao lazer.
A Piscina Oceânica recebe experiências radicais, aulas funcionais para sénior, pais e filhos, baptismos de Mergulho, Yoga, Kayak Pólo e Workshop de Salvamento Marítimo, sendo que a Pesca também será abordada em todas as suas vertentes, com workshop de Jigging.
Já no Porto de Recreio vão estar ao dispor uma aula de Body Attack e de SH´BAM, experimentação de Vela, de Canoagem, passeios numa canoa tradicional à vela do Tejo e ainda uma manhã dedicada à limpeza subaquática."
Calcule a sua reforma
"O novo simulador de
pensões da Segurança Social, que permite saber qual o valor de reforma futura e
qual a data de aposentação, é apresentado hoje pelo Governo, ficando disponível
aos cidadãos a partir de quarta-feira.
A nova ferramenta, disponível na Segurança Social Direta a partir das 00h00
de quarta-feira, é apresentada esta manhã pelo primeiro-ministro, António
Costa, e pelo ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Vieira da
Silva, no Instituto de Informática, em Lisboa, no Dia da Segurança Social, que
se assinala hoje.
No portal e no Youtube do Governo bem como no Twitter do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social será ainda publicado um vídeo com Vieira da Silva a explicar como funciona o novo simulador.
Para aceder ao simulador de pensões, é preciso estar registado na Segurança Social Direta, que conta com cerca de 4 milhões de pessoas inscritas, ou autenticar-se com o cartão do cidadão ou através da chave móvel digital (meio que permite aceder a serviços em portais e sítios na Internet de entidades públicas e privadas).
Segundo fonte oficial do Ministério do Trabalho, o simulador permite estimar o valor da pensão de velhice ou de invalidez do regime geral da Segurança Social, não estando disponível para quem desconta para a Caixa Geral de Aposentações (função pública) nem para regimes especiais ou para quem tem descontos no estrangeiro.
Para simular o valor da pensão, o sistema baseia-se em toda a carreira contributiva registada na Segurança Social até ao momento (no mínimo terá de ter 15 anos de descontos) e, para os anos da projeção, tem em conta uma inflação de 0,5% por ano e um crescimento real dos salários de 0,5%.
A simulação é feita com base nas regras em vigor no momento, que são atualizadas cada vez que há mudanças, como é o caso da idade legal da reforma, que aumenta de ano para ano, uma vez que está associada à esperança média de vida.
Este ano a idade legal de reforma é de 66 anos e 4 meses e no próximo ano sobe um mês.
Já o acesso à reforma antecipada é possível a quem, aos 60 anos de idade, tenha 40 anos de contribuições, mas nestes casos estão previstas penalizações: o fator de sustentabilidade, que corta mais de 14% ao valor da pensão, e um corte de 0,5% por cada ano que falta para a idade legal.
Por outro lado, há bonificações para quem trabalha para além das condições exigidas.
Ao entrar na Segurança Social Direta, o utilizador terá duas opções, sendo a primeira a "simulação automática", em que basta clicar para saber qual a idade com que se vai reforma e o valor da pensão sem penalizações (ou seja aos 66 anos e 4 meses este ano), e a "simulação à medida" onde pode alterar alguns parâmetros, como por exemplo, simular uma data de reforma mais cedo ou mais tarde do que o previsto ou o valor das remunerações que permitiram calcular a pensão.
A opção "simulação à medida" permite ainda calcular a pensão para os desempregados de longa duração -- que têm regras diferentes -- ou para profissões com limite de idade, como é o caso dos pilotos (65 anos).
O montante da pensão futura é uma estimativa (não é um valor vinculativo) e será apresentado em valores brutos, ou seja, sem contar com os impostos a aplicar (IRS).
Por exemplo, uma pessoa que tenha começado a trabalhar em 1979 com cerca de 100 euros de salário anual e que se reforme em 2019, aos 66 anos e 5 meses (idade legal exigida nesse ano), com uma remuneração anual de cerca de 16.700 euros (cerca de 1.200 euros por mês), terá uma pensão estimada em 882,32 euros brutos.
Estes 882,32 euros brutos de pensão incluem uma bonificação de 16,88 euros, uma vez que para o cálculo foram tidos em consideração 41 anos de carreira (mais do que o exigido) aos 66 anos e 5 meses.
Mas se se simular uma data para a reforma para um ano antes, ou seja, para 2018, a mesma pessoa terá um corte de 165,8 euros na sua pensão, recebendo então 678,84 euros (menos 203 euros face aos 882,32 euros se optasse por trabalhar mais um ano).
Por sua vez, se simular uma data mais para a frente, ou seja, se trabalhar mais um ano (até 2020), pode verificar que a sua pensão sobe mais 105,53 euros, para 988,65 euros.
Na prática, o simulador permite ter uma ideia próxima do valor da pensão futura, tendo em conta a data da reforma, o que poderá facilitar a tomada de decisões, explicou fonte oficial."
Lusa
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CAPITAL HUMANO,
INFORMAÇÕES RECLAMAÇÕES E ACLAMAÇÕES
Fábrica do Braço de Prata - Guida Scarlatti
Sábado fizemos um incursão pelo Universo das Plumas e assistimos ao show de Guida Scarlatti. Há 30 anos que não imergíamos num espectáculo destes, foi magnífico, os anos passam mas o espírito prevalece
terça-feira, 8 de maio de 2018
domingo, 6 de maio de 2018
sábado, 5 de maio de 2018
Fábrica do Braço de Prata - Teresa Palma Pereira
Debussy por Teresa Palma Pereira, que também nos brindou com uma exposição de pintura da sua autoria. Um mix de artes que nos agradou muito.
terça-feira, 1 de maio de 2018
Cursos Co-Financiados
Estão a decorrer imensos cursos Co-Financiados de forma deslocalizada o que permite o acesso de muitos formandos.
Em Oeiras , por exemplo pode encontrá-los :
Anje
Aerlis
Campintegra
Centro Social e Paroquial de Barcarena
ISQ
Não perca a oportunidade de adquirir novas competências em:
Igualdade salarial entre homens e mulheres
Balanço Social
Relatório único
Excel inicial
Exel Avançado
Francês
Inglês
Espanhol
Italiano
Primeiros Socorros
Sistema de Normalização Contabilística
Web Marketing
Higiene Segurança e Saúde no trabalho
Gestão de eventos
Gestão de equipas
de entre muitas outras oportunidade de conhecimento.
Em Oeiras , por exemplo pode encontrá-los :
Anje
Aerlis
Campintegra
Centro Social e Paroquial de Barcarena
ISQ
Não perca a oportunidade de adquirir novas competências em:
Igualdade salarial entre homens e mulheres
Balanço Social
Relatório único
Excel inicial
Exel Avançado
Francês
Inglês
Espanhol
Italiano
Primeiros Socorros
Sistema de Normalização Contabilística
Web Marketing
Higiene Segurança e Saúde no trabalho
Gestão de eventos
Gestão de equipas
de entre muitas outras oportunidade de conhecimento.
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