"A sorte não é mais do que a habilidade de aproveitar as ocasiões favoráveis"
terça-feira, 30 de junho de 2009
INDICADORES DE RECURSOS HUMANOS
GÉNERO
TAXA DE EMPREGO MASCULINA
NÚMERO DE TRABALHADORES DO SEXO MASCULINO/NÚMERO DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE EMPREGO FEMININA
NÚMERO DE TRABALHADORES DO SEXO FEMININO/NÚMERO DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
_______________
IDADE
NÍVEL ETÁRIO
SOMA DAS IDADES/TOTAL DE RECURSOS HUMANOS
LEQUE ETÁRIO
TRABALHADOR MAIS IDOSO/TRABALHADOR MENOS IDOSO
ÍNDICE DE ENVELHECIMENTO
NÚMERO DE RECURSOS HUMANOS COM IDADE > A 55 ANOS/TOTAL DE RECURSOS HUMANOS
TAXA DE EMPREGO JOVEM(%)
NÚMERO DE TRABALHADORES MENORES DE 25 ANOS DE IDADE/NÚMERO DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE EMPREGO POR GRUPO ETÁRIO(%)
NÚMERO DE TRABALHADORES POR GRUPO ETÁRIO/NÚMERO DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
_______________
GESTÃO DA ANTIGUIDADE
ANTIGUIDADE MÉDIA DA FUNÇÃO
SOMA DAS ANTIGUIDADES NA FUNÇÃO/TOTAL DE EFECTIVOS
ANTIGUIDADE MÉDIA NA CATEGORIA
SOMA DAS ANTIGUIDADES NA CATEGORIA/TOTAL DE EFECTIVOS
TAXA DE EMPREGO POR NÍVEIS DE ANTIGUIDADE
NÚMERO DE TRABALHADORES POR NÍVEIS DE ANTIGUIDADE/Nº DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
_______________
GESTÃO DO EMPREGO E MOBILIDADE
INDICE DE ROTAÇÃO
Número DE RECURSOS HUMANOS A 31 DE DEZEMBRO/Número DE RECURSOS HUMANOS A 1 DE JANEIRO + ENTRADAS + SAIDAS
EVOLUÇÃO DO EFECTIVO
Número DE RECURSOS HUMANOS A (31 DE DEZEMBRO – EM JANEIRO)/Número DE RECURSOS HUMANOS A 1 DE JANEIRO
TAXA DE REPOSIÇÃO
NÚMERO DE ADMISSÕES/NÚMERO DE SAIDAS
TAXA DE SAÍDAS
TOTAL DE SAÍDAS/NÚMERO DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE PROMOÇÕES
NÚMERO DE TRABALHADORES PROMOVIDOS /TOTAL TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE EMPREGO MASCULINA
NÚMERO DE TRABALHADORES DO SEXO MASCULINO/NÚMERO DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE EMPREGO FEMININA
NÚMERO DE TRABALHADORES DO SEXO FEMININO/NÚMERO DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
_______________
IDADE
NÍVEL ETÁRIO
SOMA DAS IDADES/TOTAL DE RECURSOS HUMANOS
LEQUE ETÁRIO
TRABALHADOR MAIS IDOSO/TRABALHADOR MENOS IDOSO
ÍNDICE DE ENVELHECIMENTO
NÚMERO DE RECURSOS HUMANOS COM IDADE > A 55 ANOS/TOTAL DE RECURSOS HUMANOS
TAXA DE EMPREGO JOVEM(%)
NÚMERO DE TRABALHADORES MENORES DE 25 ANOS DE IDADE/NÚMERO DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE EMPREGO POR GRUPO ETÁRIO(%)
NÚMERO DE TRABALHADORES POR GRUPO ETÁRIO/NÚMERO DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
_______________
GESTÃO DA ANTIGUIDADE
ANTIGUIDADE MÉDIA DA FUNÇÃO
SOMA DAS ANTIGUIDADES NA FUNÇÃO/TOTAL DE EFECTIVOS
ANTIGUIDADE MÉDIA NA CATEGORIA
SOMA DAS ANTIGUIDADES NA CATEGORIA/TOTAL DE EFECTIVOS
TAXA DE EMPREGO POR NÍVEIS DE ANTIGUIDADE
NÚMERO DE TRABALHADORES POR NÍVEIS DE ANTIGUIDADE/Nº DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
_______________
GESTÃO DO EMPREGO E MOBILIDADE
INDICE DE ROTAÇÃO
Número DE RECURSOS HUMANOS A 31 DE DEZEMBRO/Número DE RECURSOS HUMANOS A 1 DE JANEIRO + ENTRADAS + SAIDAS
EVOLUÇÃO DO EFECTIVO
Número DE RECURSOS HUMANOS A (31 DE DEZEMBRO – EM JANEIRO)/Número DE RECURSOS HUMANOS A 1 DE JANEIRO
TAXA DE REPOSIÇÃO
NÚMERO DE ADMISSÕES/NÚMERO DE SAIDAS
TAXA DE SAÍDAS
TOTAL DE SAÍDAS/NÚMERO DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE PROMOÇÕES
NÚMERO DE TRABALHADORES PROMOVIDOS /TOTAL TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE PROMOÇÕES POR NÍVEIS DE QUALIFICAÇÃO
NÚMERO DE TRABALHADORES PROMOVIDOS POR NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO/TOTAL TRABALHADORES PROMOVIDOS
TAXA DE PROGRESSÕES NA CARREIRA
NÚMERO DE EFECTIVOS COM PROGRESSÃO/TOTAL DE EFECTIVOS DO QUADRO
ÍNDICE DE TRABALHADORES ESTRANGEIROS
NÚMERO DE RECURSOS HUMANOS ESTRANGEIROS/TOTAL DE RECURSOS HUMANOS
INDICE DE ENQUADRAMENTO
NÚMERO DE DIRIGENTES /TOTAL DE RECURSOS HUMANOS
_______________
GESTÃO DE TEMPO DE TRABALHO
TAXA DE ABSENTISMO/NÚMERO ANUAL DE DIAS TRABALHÁVEIS RETIRADOS OS DIAS DE FÉRIAS
NÚMERO DE DIAS DE FALTAS/NÚMERO ANUAL DE DIAS TRABALHÁVEIS X NÚMERO TOTAL DE RECURSOS HUMANOS
TAXA DE TRABALHO EXTRAORDINÁRIO
NÚMERO ANUAL DE HORAS DE TRABALHO EXTRAORDINÁRIO/TOTAL DE HORAS TRABALHÁVEIS POR SEMANA X 47
_______________
GESTÃO DAS REMUNERAÇÕES
LEQUE SALARIAL ILIQUIDO
MAIOR REMUNERAÇÃO DE BASE ILIQUIDA/MENOR REMUNERAÇÃO DE BASE ILIQUIDA
LEQUE SALARIAL INTERPRETATIVO
MAIOR REMUNERAÇÃO DE BASE LIQUIDA(APÓS EXCLUIR OS 5% MAIS ELEVADOS)/MENOR REMUNERAÇÃO DE BASE LIQUIDA (APÓS EXCLUIR OS 5% MAIS BAIXOS)
GANHO OU CUSTO SALARIAL DIRECTO ANUAL (€)
SALÁRIO DIRECTO ((SALÁRIO BASE + SUBSÍDIOS E PRÉMIOS REGULARES)+ SUBSÍDIOS E PRÉMIOS IRREGULARES + PAGAMENTO EM GÉNEROS)
SALÁRIO BASE MÉDIO ANUAL(€)
SALÁRIO BASE/EFECTIVO MÉDIO
REMUNERAÇÃO MÉDIA ANUAL(€)
GANHO OU CUSTO SALARIAL DIRECTO/EFECTIVO MÉDIO
CARGA SALARIAL OU QUOTA-PARTE DAS DESPESAS GERAIS COM PESSOAL NO VAB(%)
CUSTOS COM PESSOAL/VAB
BENEFÍCIOS SOCIAIS ANUAIS PER CAPITA (€)
DESPESAS COM BENEFÍCIOS SOCIAIS/EFECTIVO MÉDIO
QUOTA PARTE DAS DESPESAS COM BENEFÍCIOS SOCIAIS NAS DESPESAS COM PESSOAL (%)
TOTAL DAS DESPESAS COM BENEFÍCIOS SOCIAIS/CUSTOS COM PESSOAL
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GESTÃO DE VÍNCULOS CONTRATUAIS
TAXA DE TRABALHADORES EFECTIVOS(%)
NÚMERO DE TRABALHADORES A TÍTULO PERMANENTE/NÚMERO DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE CONTRATAÇÕES A TERMO CERTO (%)
NÚMERO DE CONTRATADOS A TERMO/TOTAL DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE CONTRATAÇÕES A TERMOCERTO POR NÍVEIS DE QUALIFICAÇÃO (%) (ANO)
NÚMERO DE CONTRATADOS A TERMO CERTO POR NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO/TOTAL DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
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GESTÃO ACIDENTES DE TRABALHO
TAXA DE INCIDÊNCIA DE ACIDENTES NO LOCAL DE TRABALHO
NÚMERO DE ACIDENTES NO LOCAL DE TRABALHO/TOTAL DE RECURSOS HUMANOS
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GESTÃO DA FORMAÇÃO
TAXA DE PARTICIPAÇÃO EM ACÇÕES DE FORMAÇÃOPROFISSIONAL (%)
NÚMERO DE TRABALHADORES ABRANGIDOS ACÇÕES PLANEADAS E REALIZADAS/EFECTIVO MÉDIO
TAXA DE AUTO-FORMAÇÃO
NÚMERO DE ACÇÕES DE AUTOFORMAÇÃO FREQUENTADAS/TOTAL DE ACÇÕES DE FORMAÇÃO FREQUENTADAS
TAXA DE EXECUÇÃO DO PLANO DE FORMAÇÃO
NÚMERO DE ACÇÕES PLANEADAS E REALIZADAS/TOTAL DE ACÇÕES PLANEADAS
TAXA DE PARTICIPAÇÃO EM ACÇÕES INTERNAS DE FORMAÇÃO (%)
NÚMERO TRABALHADORES ABRANGIDOS ACÇÕES FORMAÇÃO INTERNAS/EFECTIVO MÉDIO
TAXA DE PARTICIPAÇÃO EM ACÇÕES EXTERNAS DE FORMAÇÃO (%)
NÚMERO TRABALHADORES ABRANGIDOS ACÇÕES FORMAÇÃO EXTERNAS/EFECTIVO MÉDIO
TAXA DE PARTICIPAÇÃO EM ACÇÕES DE FORMAÇÃO POR NÍVEIS DE QUALIFICAÇÃO (%)
NÚMERO TRABALHADORES ABRANGIDOS ACÇÕES FORMAÇÃO NIVEL QUALIFICAÇÃO/
Nº TRABALHADORES AO SERVIÇO POR NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO
INCIDÊNCIA DA FORMAÇÃO PROFISSIONAL (HORAS/TRABALHADOR)
TOTAL HORAS DISPENSADAS EM FORMAÇÃO PROFISSIONAL/Nº DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
INCIDÊNCIA DAS HORAS NÃO TRABALHADAS POR FORMAÇÃO PROFISSIONAL NO TOTAL DE HORAS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL (%)
TOTAL HORAS N TRABALHADAS POR FORMAÇÃO PROFISSIONAL/TOTAL DE HORAS DISPENSADAS EM FORMAÇÃO PROFISSIONAL
QUOTA PARTE DAS DESPESAS COM FORMAÇÃO PROFISSSIONAL NAS DESPESAS COM PESSOAL (%)
TOTAL DE CUSTOS COM FORMAÇÃO PROFISSIONAL/CUSTOS COM PESSOAL
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GESTÃO DA QUALIFICAÇÃO
ÍNDICE DE TECNICIDADE(%)
NÚMERO DE TÉCNICOS SUPERIORES
TOTAL DE RECURSOS HUMANOS
TAXA DE INABILITAÇÃO ESCOLAR(%)
Nº DE TRABALHADORES ESCOLARIDADE INFERIOR AO 2º CICLO DO ENSINO BÁSICO
Nº DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE ESCOLARIDADE AO NÍVEL DO 2º CICLO DO ENSINO BÁSICO (%)
NÚMERO DE TRABALHADORESCOM O 2º CICLO DO ENSINO BÁSICO/Nº DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE ESCOLARIDADE AO NÍVEL DO 3º CICLO DO ENSINO BÁSICO (%)
NÚMERO DE TRABALHADORESCOM O 3º CICLO DO ENSINO BÁSICO/Nº DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE ESCOLARIDADE SECUNDÁRIA(%)
NÚMERO DE TRABALHADORESCOM O ENSINO SECUNDÁRIO/Nº DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
TAXA DE ESCOLARIDADE MÉDIA E SUPERIOR(%)
NÚMERO DE TRABALHADORESCOM O ENSINO SECUNDÁRIO/Nº DE TRABALHADORES AO SERVIÇO
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Medidas de Apoio ao Emprego e à Contratação
I - Apoio ao Emprego em Micro e Pequenas Empresas
Aposte nos seus trabalhadores mais experientes
O que é?
Redução das contribuições para a segurança social a cargo do empregador, relativa aos trabalhadores com 45 ou mais anos
Para quem ?
Micro e Pequenas Empresas, com até 49 trabalhadores, contribuintes do regime geral de segurança social dos trabalhadores por conta de outrem, ou entidades sem fins lucrativos, ou entidades de sectores economicamente débeis
Apoios
Redução de 3 pontos percentuais da taxa contributiva para a segurança social a cargo do empregador
A redução depende da manutenção do nível de emprego durante o ano de 2009
Requisitos
A entidade empregadora deve ter a situação contributiva regularizada perante a segurança social
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
§ Rectificação n.º 13/2009 de 10 de Fevereiro, à Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 205KB)
II - Apoio à Contratação de Jovens, de Desempregados de Longa Duração e de Públicos Específicos
Beneficie das isenções da contribuição para a segurança social
O que é?
Isenção do pagamento das contribuições para a segurança social a cargo da entidade empregadora pelo período de 36 meses, ou pagamento de apoio à contratação acrescido de isenção de contribuições para a segurança social pelo período máximo de 24 meses. Os apoios dependem cumulativamente de criação líquida de emprego, por um período de 3 anos, e de manutenção, pelo período de 36 meses, do contrato de trabalho criado, nas situações de contratação sem termo
Para quem ?
Entidades empregadoras de direito privado, contribuintes do regime geral de segurança social dos trabalhadores por conta de outrem, ou entidades sem fins lucrativos, ou entidades de sectores economicamente débeis
Apoios
Apoio directo à contratação no montante de 2.000 € em acumulação com a isenção de contribuições para a Segurança Social a seu cargo pelo período máximo de 24 meses
ou
Isenção do pagamento das contribuições para a segurança social, na contratação sem termo de
Jovens à procura de 1º emprego, até aos 35 anos, inclusive, com ensino secundário completo ou nível 3 de qualificação ou a frequentar um processo de qualificação, e que não tenham tido contrato de trabalho sem termo
Desempregados de longa duração inscritos nos Centros de Emprego
Desempregados com 55 ou mais anos inscritos nos Centros de Emprego há mais de 6 meses
Beneficiários do Rendimento Social de Inserção, de pensão de invalidez, ex-toxicodependentes e ex-reclusos
Requisitos
A entidade empregadora deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos
Encontrar-se regularmente constituída e registada
Dispor de contabilidade organizada, desde que legalmente exigido
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social
Ter a situação regularizada em matéria de restituições no âmbito do FSE
Não ter o pagamento de salários em atraso
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
§ Rectificação n.º 13/2009 de 10 de Fevereiro, à Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 205KB)
III - Apoio à Contratação a Termo de Trabalhadores com 55 anos ou mais e de Públicos Específicos
Beneficie da redução da taxa contributiva
O que é?
Redução da taxa contributiva para a segurança social, de trabalhadores mais velhos e de públicos com dificuldades de acesso ao mercado de trabalho, na celebração de contrato de trabalho a termo certo
Para quem ?
Entidades empregadoras de direito privado, contribuintes do regime geral de segurança social dos trabalhadores por conta de outrem, ou entidades sem fins lucrativos, ou entidades de sectores economicamente débeis
Apoios
Redução de 50% da taxa contributiva para a segurança social, durante a vigência do contrato, em caso de celebração de contrato de trabalho a termo certo com
Desempregados com 55 ou mais anos inscritos nos Centros de Emprego há mais de 6 meses
Beneficiários do Rendimento Social de Inserção e beneficiários de pensão de invalidez, ex-toxicodependentes e ex-reclusos
Os apoios dependem cumulativamente de criação líquida de emprego e de manutenção de emprego, pelo período de vigência do contrato de trabalho criado.
Requisitos
A entidade empregadora deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos
Encontrar-se regularmente constituída e registada
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social
Não ter o pagamento de salários em atraso
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
§ Rectificação n.º 13/2009 de 10 de Fevereiro, à Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 205KB)
IV - Apoio à Redução da Precariedade no Emprego dos Jovens
Conte com a experiência dos jovens que já colaboraram na sua organização
O que é?
Isenção do pagamento das contribuições para a segurança social a cargo da entidade empregadora pelo período de 36 meses ou pagamento de apoio à contratação acrescido de isenção do pagamento de contribuições para a segurança social pelo período máximo de 24 meses na contratação sem termo de jovens até 35 anos, inclusive, independentemente do nível de habilitação e qualificação
Os apoios dependem cumulativamente de criação líquida de emprego, por um período de 3 anos, e de manutenção, pelo período de 36 meses, do contrato de trabalho criado
Para quem ?
Entidades empregadoras de direito privado, contribuintes do regime geral de segurança social dos trabalhadores por conta de outrem, ou entidades sem fins lucrativos, ou entidades de sectores economicamente débeis
Apoios
Apoio directo à contratação no montante de 2.000 € em acumulação com a isenção do pagamento de contribuições a seu cargo
ou
Isenção do pagamento das contribuições para a segurança social, na contratação sem termo de jovens até 35 anos que se encontrem a efectuar ou tenham efectuado estágio nessa entidade cujo contrato resulte da conversão de prestação de serviço ou contrato a termo, existente ou que tenha existido que se encontrem a prestar ou tenham prestado trabalho ao abrigo de um contrato de trabalho temporário nessa entidade
Requisitos
A entidade empregadora deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos
Encontrar-se regularmente constituída e registada
Dispor de contabilidade organizada, desde que legalmente exigido
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social
Ter a situação regularizada em matéria de restituições no âmbito do FSE
Não ter o pagamento de salários em atraso
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
§ Rectificação n.º 13/2009 de 10 de Fevereiro, à Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 205KB)
V - Apoio à Redução da Precariedade no Emprego
Reduza a sua taxa contributiva mantendo os seus recursos humanos
O que é?
Redução da taxa contributiva para a segurança social a cargo da entidade empregadora nas situações que resultem da conversão de contratos de prestações de serviços à empresa ou grupo empresarial, em contratos de trabalho sem termo e a tempo completo
Para quem ?
Entidades empregadoras de direito privado, contribuintes do regime geral de segurança social dos trabalhadores por conta de outrem, ou entidades sem fins lucrativos, ou entidades de sectores economicamente débeis
Apoios
Redução de 50% da taxa contributiva para a segurança social, pelo período de 36 meses, nas situações que resultem da conversão de contratos de prestações de serviços à empresa ou grupo empresarial, em contratos de trabalho sem termo e a tempo completo
Os apoios dependem cumulativamente de criação líquida de emprego, por um período de 3 anos, e de manutenção, pelo período de 36 meses, do contrato de trabalho criado.
Requisitos
A entidade empregadora deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos
Encontrar-se regularmente constituída e registada
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social
Não ter o pagamento de salários em atraso
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
§ Rectificação n.º 13/2009 de 10 de Fevereiro, à Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 205KB)
VI - Programa Qualificação-Emprego
O que é?
O Programa Qualificação-Emprego compreende a inserção de trabalhadores em acções de formação qualificantes durante os períodos em que se verifique a redução temporária do período normal de trabalho ou suspensão de contratos de trabalho, no quadro das disposições aplicáveis do Código do Trabalho. A formação profissional, realizada por entidade formadora certificada, que pode ser a empresa candidata ao Programa, deve ser realizada em horário laboral e corresponder ao período normal de trabalho, ou ao remanescente do período normal de trabalho, em caso de redução da actividade. No caso de trabalhadores sem o 12.º ano de escolaridade, a resposta de qualificação deve incluir, preferencialmente, acções no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades
Para quem ?
Empresas que demonstrem rácios de solvabilidade e autonomia financeira adequados, que apresentem uma situação competitiva forte nos mercados onde actuam, e que, por motivos de evolução conjuntural da procura, necessitem de recorrer temporariamente à redução dos períodos normais de trabalho ou à suspensão de contratos de trabalho para assegurar a viabilidade da empresa e a manutenção dos postos de trabalho
Apoios
Comparticipação de 85% na compensação retributiva prevista no Código do Trabalho, enquanto decorrer a formação
Pagamento, eventual, de um incentivo à qualificação até ao montante máximo equivalente a 1/3 da retribuição normal ilíquida do trabalhador
Os apoios aplicam-se a um máximo de 20% dos trabalhadores da empresa directamente relacionados com o nível de produção, ou o equivalente em número de horas de produção
Requisitos
Demonstre rácios de solvabilidade e autonomia financeira adequados, nos 2 anos anteriores à candidatura
Demonstre viabilidade económica
Comprove situação contributiva regularizada perante a administração tributária e a segurança social
Não tenha iniciado procedimento de despedimento colectivo a partir da data de aprovação da Iniciativa para o Investimento e o Emprego, ou data anterior
Comprove e quantifique o potencial excesso de capacidade laboral e demonstre que o mesmo tem por base efeitos conjunturais da redução da procura dirigida aos seus produtos
Apresente um plano de formação adequado à melhoria das qualificações dos trabalhadores
Não tenha iniciado procedimento para redução temporária do período normal de trabalho, ou suspensão dos contratos de trabalho, salvo quando expressamente previsto no Regulamento Específico do Programa aplicável
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 126/2009 de 30 de Janeiro (PDF 217KB)
§ Portaria nº 331-D/2009 de 30 de Março (alteração ao Programa Qualificação-Emprego) (PDF 284KB)
Regulamentos
§ Regulamento Específico - Geral (PDF 226KB)
§ Regulamento Específico - Sector Automóvel (PDF 684KB)
VII - Benefícios Fiscais
A Lei n.º 10/2009 de 10 de Março que cria o programa orçamental da Iniciativa para o Investimento e o Emprego, no Art. 11º, introduz alterações ao estatuto dos benefícios fiscais constantes do DL n.º 215/89 de 1 de Julho, nomeadamente no que se refere aos Artigos 19.º, 32.º e 68.º desse Decreto - Lei.
Medidas de Estágios
A - Programa Estágios Profissionais
O que é?
Estágios com a duração de 12 meses, para jovens à procura do 1.º ou novo emprego, com idade até aos 35 anos, inclusive, com o ensino secundário completo ou nível 3 de qualificação ou superior, tendo em vista a sua inserção ou reconversão profissional
Para quem ?
Entidades de direito privado, com ou sem fins lucrativos
Apoios
Comparticipação na bolsa de estágio, de acordo com as seguintes situações
60% - pessoas colectivas de direito privado sem fins lucrativos
55% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com menos de 50 trabalhadores
50% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com 50 ou mais trabalhadores e menos de 100 trabalhadores
35% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com 100 ou mais trabalhadores e menos de 250 trabalhadores
20% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com mais de 250 trabalhadores
As comparticipações são majoradas em 10 pontos percentuais, no caso de o estagiário ser pessoa com deficiência e incapacidade
Requisitos
A entidade deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos
Encontrar-se regularmente constituída e registada
Dispor de contabilidade organizada, desde que legalmente exigido
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração tributária e a segurança social
Não ter o pagamento de salários em atraso
Ter a situação regularizada no que respeita a apoios comunitários ou nacionais, designadamente os concedidos pelo IEFP
Cumprir os demais requisitos e obrigações inerentes aos apoios comunitários
Cumprir com os requisitos previstos em regulamentação específica elaborada pelo IEFP
Não ter sido condenada, com decisão transitada em julgado, por crime de fraude na obtenção de subsídio de natureza pública
Mais informação em Regulamento do Programa (PDF 207Kb) ou dirija-se ao Centro de Emprego da sua área
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 129/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
B - Estágios Qualificação-Emprego
O que é?
Estágios com a duração de 9 meses, para desempregados, à procura do 1.º ou novo emprego, com mais de 35 anos de idade que concluíram há menos de 3 anos uma oferta de qualificação, tendo em vista a sua inserção ou reconversão profissional
Para quem ?
Entidades privadas, singulares ou colectivas, com ou sem fins lucrativos
Autarquias locais
Apoios
Comparticipação na bolsa de estágio, de acordo com as seguintes situações
75% - pessoas colectivas de direito privado sem fins lucrativos e autarquias locais
55% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com menos de 50 trabalhadores
50% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com 50 ou mais trabalhadores e menos de 100 trabalhadores
35% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com 100 ou mais trabalhadores e menos de 250 trabalhadores
20% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com mais de 250 trabalhadores
As comparticipações são majoradas em 10 pontos percentuais, no caso de o estagiário ser pessoa com deficiência e incapacidade. Se o estagiário tiver mais do que 45 anos a comparticipação é sempre 75%
Requisitos
A entidade promotora deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos
Encontrar-se regularmente constituída e registada
Dispor de contabilidade organizada, desde que legalmente exigido
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração tributária e a segurança social
Não ter o pagamento de salários em atraso
Ter a situação regularizada no que respeita a apoios comunitários ou nacionais, designadamente os concedidos pelo IEFP
Cumprir os demais requisitos e obrigações inerentes aos apoios comunitários
Cumprir com os requisitos previstos em regulamentação específica elaborada pelo IEFP
Não ter sido condenada, com decisão transitada em julgado, por crime de fraude na obtenção de subsídio de natureza pública
Mais informação: Regulamento do Programa (PDF 208Kb) ou dirija-se ao Centro de Emprego da sua área
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 131/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
Aposte nos seus trabalhadores mais experientes
O que é?
Redução das contribuições para a segurança social a cargo do empregador, relativa aos trabalhadores com 45 ou mais anos
Para quem ?
Micro e Pequenas Empresas, com até 49 trabalhadores, contribuintes do regime geral de segurança social dos trabalhadores por conta de outrem, ou entidades sem fins lucrativos, ou entidades de sectores economicamente débeis
Apoios
Redução de 3 pontos percentuais da taxa contributiva para a segurança social a cargo do empregador
A redução depende da manutenção do nível de emprego durante o ano de 2009
Requisitos
A entidade empregadora deve ter a situação contributiva regularizada perante a segurança social
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
§ Rectificação n.º 13/2009 de 10 de Fevereiro, à Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 205KB)
II - Apoio à Contratação de Jovens, de Desempregados de Longa Duração e de Públicos Específicos
Beneficie das isenções da contribuição para a segurança social
O que é?
Isenção do pagamento das contribuições para a segurança social a cargo da entidade empregadora pelo período de 36 meses, ou pagamento de apoio à contratação acrescido de isenção de contribuições para a segurança social pelo período máximo de 24 meses. Os apoios dependem cumulativamente de criação líquida de emprego, por um período de 3 anos, e de manutenção, pelo período de 36 meses, do contrato de trabalho criado, nas situações de contratação sem termo
Para quem ?
Entidades empregadoras de direito privado, contribuintes do regime geral de segurança social dos trabalhadores por conta de outrem, ou entidades sem fins lucrativos, ou entidades de sectores economicamente débeis
Apoios
Apoio directo à contratação no montante de 2.000 € em acumulação com a isenção de contribuições para a Segurança Social a seu cargo pelo período máximo de 24 meses
ou
Isenção do pagamento das contribuições para a segurança social, na contratação sem termo de
Jovens à procura de 1º emprego, até aos 35 anos, inclusive, com ensino secundário completo ou nível 3 de qualificação ou a frequentar um processo de qualificação, e que não tenham tido contrato de trabalho sem termo
Desempregados de longa duração inscritos nos Centros de Emprego
Desempregados com 55 ou mais anos inscritos nos Centros de Emprego há mais de 6 meses
Beneficiários do Rendimento Social de Inserção, de pensão de invalidez, ex-toxicodependentes e ex-reclusos
Requisitos
A entidade empregadora deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos
Encontrar-se regularmente constituída e registada
Dispor de contabilidade organizada, desde que legalmente exigido
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social
Ter a situação regularizada em matéria de restituições no âmbito do FSE
Não ter o pagamento de salários em atraso
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
§ Rectificação n.º 13/2009 de 10 de Fevereiro, à Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 205KB)
III - Apoio à Contratação a Termo de Trabalhadores com 55 anos ou mais e de Públicos Específicos
Beneficie da redução da taxa contributiva
O que é?
Redução da taxa contributiva para a segurança social, de trabalhadores mais velhos e de públicos com dificuldades de acesso ao mercado de trabalho, na celebração de contrato de trabalho a termo certo
Para quem ?
Entidades empregadoras de direito privado, contribuintes do regime geral de segurança social dos trabalhadores por conta de outrem, ou entidades sem fins lucrativos, ou entidades de sectores economicamente débeis
Apoios
Redução de 50% da taxa contributiva para a segurança social, durante a vigência do contrato, em caso de celebração de contrato de trabalho a termo certo com
Desempregados com 55 ou mais anos inscritos nos Centros de Emprego há mais de 6 meses
Beneficiários do Rendimento Social de Inserção e beneficiários de pensão de invalidez, ex-toxicodependentes e ex-reclusos
Os apoios dependem cumulativamente de criação líquida de emprego e de manutenção de emprego, pelo período de vigência do contrato de trabalho criado.
Requisitos
A entidade empregadora deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos
Encontrar-se regularmente constituída e registada
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social
Não ter o pagamento de salários em atraso
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
§ Rectificação n.º 13/2009 de 10 de Fevereiro, à Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 205KB)
IV - Apoio à Redução da Precariedade no Emprego dos Jovens
Conte com a experiência dos jovens que já colaboraram na sua organização
O que é?
Isenção do pagamento das contribuições para a segurança social a cargo da entidade empregadora pelo período de 36 meses ou pagamento de apoio à contratação acrescido de isenção do pagamento de contribuições para a segurança social pelo período máximo de 24 meses na contratação sem termo de jovens até 35 anos, inclusive, independentemente do nível de habilitação e qualificação
Os apoios dependem cumulativamente de criação líquida de emprego, por um período de 3 anos, e de manutenção, pelo período de 36 meses, do contrato de trabalho criado
Para quem ?
Entidades empregadoras de direito privado, contribuintes do regime geral de segurança social dos trabalhadores por conta de outrem, ou entidades sem fins lucrativos, ou entidades de sectores economicamente débeis
Apoios
Apoio directo à contratação no montante de 2.000 € em acumulação com a isenção do pagamento de contribuições a seu cargo
ou
Isenção do pagamento das contribuições para a segurança social, na contratação sem termo de jovens até 35 anos que se encontrem a efectuar ou tenham efectuado estágio nessa entidade cujo contrato resulte da conversão de prestação de serviço ou contrato a termo, existente ou que tenha existido que se encontrem a prestar ou tenham prestado trabalho ao abrigo de um contrato de trabalho temporário nessa entidade
Requisitos
A entidade empregadora deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos
Encontrar-se regularmente constituída e registada
Dispor de contabilidade organizada, desde que legalmente exigido
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social
Ter a situação regularizada em matéria de restituições no âmbito do FSE
Não ter o pagamento de salários em atraso
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
§ Rectificação n.º 13/2009 de 10 de Fevereiro, à Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 205KB)
V - Apoio à Redução da Precariedade no Emprego
Reduza a sua taxa contributiva mantendo os seus recursos humanos
O que é?
Redução da taxa contributiva para a segurança social a cargo da entidade empregadora nas situações que resultem da conversão de contratos de prestações de serviços à empresa ou grupo empresarial, em contratos de trabalho sem termo e a tempo completo
Para quem ?
Entidades empregadoras de direito privado, contribuintes do regime geral de segurança social dos trabalhadores por conta de outrem, ou entidades sem fins lucrativos, ou entidades de sectores economicamente débeis
Apoios
Redução de 50% da taxa contributiva para a segurança social, pelo período de 36 meses, nas situações que resultem da conversão de contratos de prestações de serviços à empresa ou grupo empresarial, em contratos de trabalho sem termo e a tempo completo
Os apoios dependem cumulativamente de criação líquida de emprego, por um período de 3 anos, e de manutenção, pelo período de 36 meses, do contrato de trabalho criado.
Requisitos
A entidade empregadora deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos
Encontrar-se regularmente constituída e registada
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração fiscal e a segurança social
Não ter o pagamento de salários em atraso
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
§ Rectificação n.º 13/2009 de 10 de Fevereiro, à Portaria n.º 130/2009 de 30 de Janeiro (PDF 205KB)
VI - Programa Qualificação-Emprego
O que é?
O Programa Qualificação-Emprego compreende a inserção de trabalhadores em acções de formação qualificantes durante os períodos em que se verifique a redução temporária do período normal de trabalho ou suspensão de contratos de trabalho, no quadro das disposições aplicáveis do Código do Trabalho. A formação profissional, realizada por entidade formadora certificada, que pode ser a empresa candidata ao Programa, deve ser realizada em horário laboral e corresponder ao período normal de trabalho, ou ao remanescente do período normal de trabalho, em caso de redução da actividade. No caso de trabalhadores sem o 12.º ano de escolaridade, a resposta de qualificação deve incluir, preferencialmente, acções no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades
Para quem ?
Empresas que demonstrem rácios de solvabilidade e autonomia financeira adequados, que apresentem uma situação competitiva forte nos mercados onde actuam, e que, por motivos de evolução conjuntural da procura, necessitem de recorrer temporariamente à redução dos períodos normais de trabalho ou à suspensão de contratos de trabalho para assegurar a viabilidade da empresa e a manutenção dos postos de trabalho
Apoios
Comparticipação de 85% na compensação retributiva prevista no Código do Trabalho, enquanto decorrer a formação
Pagamento, eventual, de um incentivo à qualificação até ao montante máximo equivalente a 1/3 da retribuição normal ilíquida do trabalhador
Os apoios aplicam-se a um máximo de 20% dos trabalhadores da empresa directamente relacionados com o nível de produção, ou o equivalente em número de horas de produção
Requisitos
Demonstre rácios de solvabilidade e autonomia financeira adequados, nos 2 anos anteriores à candidatura
Demonstre viabilidade económica
Comprove situação contributiva regularizada perante a administração tributária e a segurança social
Não tenha iniciado procedimento de despedimento colectivo a partir da data de aprovação da Iniciativa para o Investimento e o Emprego, ou data anterior
Comprove e quantifique o potencial excesso de capacidade laboral e demonstre que o mesmo tem por base efeitos conjunturais da redução da procura dirigida aos seus produtos
Apresente um plano de formação adequado à melhoria das qualificações dos trabalhadores
Não tenha iniciado procedimento para redução temporária do período normal de trabalho, ou suspensão dos contratos de trabalho, salvo quando expressamente previsto no Regulamento Específico do Programa aplicável
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 126/2009 de 30 de Janeiro (PDF 217KB)
§ Portaria nº 331-D/2009 de 30 de Março (alteração ao Programa Qualificação-Emprego) (PDF 284KB)
Regulamentos
§ Regulamento Específico - Geral (PDF 226KB)
§ Regulamento Específico - Sector Automóvel (PDF 684KB)
VII - Benefícios Fiscais
A Lei n.º 10/2009 de 10 de Março que cria o programa orçamental da Iniciativa para o Investimento e o Emprego, no Art. 11º, introduz alterações ao estatuto dos benefícios fiscais constantes do DL n.º 215/89 de 1 de Julho, nomeadamente no que se refere aos Artigos 19.º, 32.º e 68.º desse Decreto - Lei.
Medidas de Estágios
A - Programa Estágios Profissionais
O que é?
Estágios com a duração de 12 meses, para jovens à procura do 1.º ou novo emprego, com idade até aos 35 anos, inclusive, com o ensino secundário completo ou nível 3 de qualificação ou superior, tendo em vista a sua inserção ou reconversão profissional
Para quem ?
Entidades de direito privado, com ou sem fins lucrativos
Apoios
Comparticipação na bolsa de estágio, de acordo com as seguintes situações
60% - pessoas colectivas de direito privado sem fins lucrativos
55% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com menos de 50 trabalhadores
50% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com 50 ou mais trabalhadores e menos de 100 trabalhadores
35% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com 100 ou mais trabalhadores e menos de 250 trabalhadores
20% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com mais de 250 trabalhadores
As comparticipações são majoradas em 10 pontos percentuais, no caso de o estagiário ser pessoa com deficiência e incapacidade
Requisitos
A entidade deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos
Encontrar-se regularmente constituída e registada
Dispor de contabilidade organizada, desde que legalmente exigido
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração tributária e a segurança social
Não ter o pagamento de salários em atraso
Ter a situação regularizada no que respeita a apoios comunitários ou nacionais, designadamente os concedidos pelo IEFP
Cumprir os demais requisitos e obrigações inerentes aos apoios comunitários
Cumprir com os requisitos previstos em regulamentação específica elaborada pelo IEFP
Não ter sido condenada, com decisão transitada em julgado, por crime de fraude na obtenção de subsídio de natureza pública
Mais informação em Regulamento do Programa (PDF 207Kb) ou dirija-se ao Centro de Emprego da sua área
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 129/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
B - Estágios Qualificação-Emprego
O que é?
Estágios com a duração de 9 meses, para desempregados, à procura do 1.º ou novo emprego, com mais de 35 anos de idade que concluíram há menos de 3 anos uma oferta de qualificação, tendo em vista a sua inserção ou reconversão profissional
Para quem ?
Entidades privadas, singulares ou colectivas, com ou sem fins lucrativos
Autarquias locais
Apoios
Comparticipação na bolsa de estágio, de acordo com as seguintes situações
75% - pessoas colectivas de direito privado sem fins lucrativos e autarquias locais
55% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com menos de 50 trabalhadores
50% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com 50 ou mais trabalhadores e menos de 100 trabalhadores
35% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com 100 ou mais trabalhadores e menos de 250 trabalhadores
20% - pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos com mais de 250 trabalhadores
As comparticipações são majoradas em 10 pontos percentuais, no caso de o estagiário ser pessoa com deficiência e incapacidade. Se o estagiário tiver mais do que 45 anos a comparticipação é sempre 75%
Requisitos
A entidade promotora deve reunir, cumulativamente, os seguintes requisitos
Encontrar-se regularmente constituída e registada
Dispor de contabilidade organizada, desde que legalmente exigido
Ter a situação contributiva regularizada perante a administração tributária e a segurança social
Não ter o pagamento de salários em atraso
Ter a situação regularizada no que respeita a apoios comunitários ou nacionais, designadamente os concedidos pelo IEFP
Cumprir os demais requisitos e obrigações inerentes aos apoios comunitários
Cumprir com os requisitos previstos em regulamentação específica elaborada pelo IEFP
Não ter sido condenada, com decisão transitada em julgado, por crime de fraude na obtenção de subsídio de natureza pública
Mais informação: Regulamento do Programa (PDF 208Kb) ou dirija-se ao Centro de Emprego da sua área
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL
§ Portaria n.º 131/2009 de 30 de Janeiro (PDF 181KB)
sábado, 13 de junho de 2009
sábado, 6 de junho de 2009
ENTREVISTA II
O primeiro passo a realizar quando nos marcam uma entrevista de emprego é, sem dúvida, a procura de informações sobre a empresa.Qual o seu negócio, o nº de trabalhadores, se é uma empresa grande ou pequena, o organigrama da empresa, a localização, e outros dados que possam parecer relevantes.Todas estas informações podem ser adquiridas no site oficial da empresa na internet ou em pesquisas em meios de comunicação.Devemos também avaliar quais os meios que dispomos para nos deslocarmos e quanto tempo necessitamos para chegar à hora certa. No caso de se efectuar a deslocação em transporte próprio deverá avaliar se existe estacionamento próprio da empresa ou se terá de deixar o carro na via pública e se existem parquímetros.Habitualmente o entrevistador imprime o ritmo e toma o controlo da entrevista. Mas em todo o processo é muito importante a demonstração de interesse do candidato, intervindo, e colocando algumas questões que se mostrem oportunas. Por outro lado a demonstração de conhecimento e posicionamento da empresa é crucial para o diferenciar dos demais candidatos.Por último e mais importante do que tudo o que já referimos é manter a calma e enfrentar o desafio.Boa sorte.
ENTREVISTA I
Quando experienciamos uma entrevista somos assaltados por um sem número de sensações.A regra chave é manter a calma e responder apenas aquilo que nos é perguntado, com ponderação.Temos de nos lembrar que para o entrevistador interessa apenas avaliar até que ponto é importante a sua candidatura para o benefício da empresa.Enfrentar este desafio com confiança depende também da forma como estamos preparados.Nesse sentido vou apontar algumas das questões que habitualmente são colocadas:Como referi na mensagem anterior, o conhecimento da empresa é imperioso.A pontualidade é um valor muito apreciado não deve chegar nem muito adiantado, nem atrasado.Deve comparecer sozinho e desligar o telemóvel.É importante ter cuidado com o seu hálito, mas atenção às pastilhas elásticas, e aos cigarros, que não lhe devem fazer companhia na entrevista.Outro ponto relevante é o perfume que deve ser muito suave.Um dos factores mais marcantes é a apresentação, deve ser discreta sem grandes acessórios ou cores muito chamativas, no caso das senhoras uma maquilhagem simples e leve e um decote pouco pronunciado, no caso dos homens com a barba feita ou aparada. O cabelo e as mãos são dois factores muito valorizados.Muitas vezes utilizamos acessórios que quase fazem parte de nós como o chapéu, boné ou os óculos escuros, no dia da entrevista devemos prescindir deles.A clareza, veracidade e objectividade das suas palavras também será um valor muito apreciado. (não se devem utilizar gírias, calão ou uma linguagem demasiado livre e deve sempre lembrar-se que o trabalho não é seu e por isso não de falar na primeira pessoa “eu”)Não deve dar respostas curtas (sim, não), nem atirar “piadas” para a mesa.Deve conhecer bem o seu curriculum vitae.É importante manter um tom de voz estável durante toda a entrevista.A sua atitude vai se analisada, por isso seja assertiva para com as pessoas com que vai interagirO contacto visual é extremamente importante, deverá olhar firmemente e olhos nos olhos com o seu interlocutorNão mexa em nenhum dos objectos que estiverem sobre a mesa.Provavelmente irá ser abordado acerca das empresas onde já trabalhou, nunca deve tecer qualquer comentário negativo ou menos abonatório quer sobre a empresa, quer sobre as pessoas que lá trabalham ou sobre os métodos utilizados.Dependente do tipo de entrevista ou posto poderá ser abordado sobre a sua pretensão salarial, horário ou eventualidade de mudança de cidade etc.Tente enfatizar as contribuições que considera mais positivas e os cargos desempenhadosO Entrevistador tem como expectativa:Perceber o seu perfilAvaliar os dados do curriculumRecolher dados adicionaisAferir até que ponto as suas competências técnicas e comportamentais se enquadram no cargo.Ao entrevistado cabeDemonstrar todas as mais valias que a empresa lucrará com a sua contrataçãoPerceber se a vaga em aberto corresponde às suas expectativasPersuadir o empregadorPoderá ser normal, fazerem-lhe as seguintes perguntas:Qual a sua expectativa de vencimento?Fale-me sobre si?Porque saiu do seu último emprego?Quais os seus objectivos pessoais e profissionais?Quais as razões plausíveis que apresenta para que nós o contratemos?Qual o principal mot
ivo porque procura um novo emprego?Quais os seus pontos fortes?Quais os seus pontos fracos?Tem dificuldade em trabalhar com algum tipo de pessoas?Qual o melhor contributo que poderá dar a esta empresa?Costuma interagir em situações de grupo?O se vê daqui a 10 anos?Quais as perspectivas de carreira ?Porque gostaria de vir trabalhar nesta empresa?Como se relaciona com o seu actual Chefe?Em regras a competências mais apreciadas numa entrevista são:Espírito de iniciativaDeterminaçãoCapacidade de trabalho em equipaNaturalidade e calmaBoa capacidade de gestão do tempo de entrevistaTente responder a estas perguntas para se sentir mais á vontade se as tiver de enfrentar, treine com alguém as respostas, o timbre e a entoação das respostas.Mesmo que não lhe perguntem os seus pontos fracos, tente incluir esse tema na conversação de uma forma subtil, e posteriormente apresente os seus pontos fortes, esta sua capacidade de ser sincero vai ser apreciada.Leia o seu cv atentamente planeie como explicar um “lapso de tempo”. entre deixar um emprego e começar um novo.Verifique se a foto que tem no CV está actualizadaÉ importante também partilhar sucessos e fracassos, será dado um valor especial porque os sentimentos são importantes.Faça perguntas que satisfaçam a sua curiosidade e levem o entrevistador a responder com gosto:Como se processa a progressão de carreira?Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham na equipa?Qual é o timing de conclusão do processo de selecção?Nas suas pesquisas, no site, encontre algo positivo sobre a empresa, que possa ser motivo de orgulho para o entrevistador e ponha-o a brilhar. sexta-feira, 5 de junho de 2009
quinta-feira, 4 de junho de 2009
OBESIDADE 1º ENCONTRO NACIONAL DE GRUPOS
OBESIDADE
1º ENCONTRO NACIONAL DE GRUPOS
27 DE JUNHO DE 2009
ESTÁDIO UNIVERSITÁRIO DE LISBOA
EM COMPLEMENTO COM O 2º FORUM DE PROJECTOS DA PLATAFORMA CONTRA A OBESIDADE E DA FACULDADE DE MEDICINA DE LISBOA
A ADEXO EM CONJUNTO COM O POWER OF CHANGE, O XXLIGHT E A AFAGO ORGANIZAM O 1º GRANDE ENCONTRO NACIONAL DE GRUPOS LIGADOS Á OBESIDADE A REALIZAR EM LISBOA NO ESTÁDIO UNIVERSITÁRIO.
PARA QUE POSSAMOS TER AQUI AMIGOS DE TODO O PAÍS ESTAMOS A DESENVOLVER UM GRANDE ESFORÇO PARA ENCONTRAR MEIOS DE TRANSPORTE DOS LOCAIS ONDE SE JUNTE UM NÚMERO SUFICIENTE DE PESSOAS COM OBESIDADE E FAMILIARES PARA ENCHER UMA CAMIONETE POR FORMA A PEDIRMOS ÁS CAMARAS OU ÀS JUNTAS OU AINDA ENCONTRARMOS UM PATROCINADOR QUE NOS ARRANJE ESTE TRANSPORTE.
DOS NOSSOS NÚCLEOS VAI SAIR UM AUTOCARRO DO PORTO E UM AUTOCARRO DE FARO QUE TEM VÁRIOS LUGARES VAGOS.
PEDIMOS AINDA A TODOS OS QUE POSSAM VIR DE CARRO E QUE TENHAM LUGARES DISPONÍVEIS QUE NOS DIGAM PARA QUE POSSAMOS CONTACTAR AMIGOS DA MESMA REGIÃO QUE NÃO TENHAM TRANSPORTE.
OS CANAIS ABERTOS PARA INSCRIÇÃO POR E-MAIL SÃO:
NO E-MAIL DEVEM DIZER-NOS:
1.NOME E CONTACTO TELEFÓNICO DO PRÓPRIO SE FOR INDIVIDUAL OU DO COORDENADOR DO GRUPO;
2.QUANTOS VEM OU PRETENDEM VIR;
3.SE TEM TRANSPORTE PRÓPRIO E LUGARES VAGOS;
4.SE NÃO TEM TRANSPORTE EM QUE REGIÃO ESTÃO E A QUE CAMARA OU JUNTA PERTENCEM;
5.SE FAZEM PIC-NIC OU SE COMEM NO RESTAURANTE;
6.SE SE QUEREM INSCREVER PARA A MOSTRA DE ARTESANATO;
É MUITO IMPORTANTE QUE RESPONDAM CORRECTAMENTE A TODAS AS 6 PERGUNTAS ATÉ 21 DE JUNHO DE 2009.
PROGRAMA
09:30 Chegada dos autocarros ao estádio10:00 Início das actividades nas tendas
Tenda de grupos (Adexo – Power of Change – XXlight – Afago – Eco)
Tenda das trocas (Baú da Madrinha – Trocas e Baldrocas – Adexo)
Tenda do artesanato (Expositores obesos ou ex-obesos por inscrição)
Tenda de alimentação saudável (Plataforma Contra a Obesidade – FranceDiet Laboratorie)Tenda de patrocinadores (Abbott – Estádio Universitário - Outros)
Tenda de patrocinadores (Becel - Água de Luso - Outros)
Tenda dos médicos e rastreios (Médicos e Plataforma Contra a obesidade)
Tenda dos programas (Peso – Rituais – Outros)
11:00 Inicio das actividades no campoAula de Tai-chi (no relvado)
Insufláveis para Adultos e Crianças
12:00 Passeio pelo estádio com monitor para utilização do equipamento urbano
13:00 Almoço no restaurante do estádio ou Pic-nic nas mesas das zonas arborizadas do estádio. O restaurante é self-serviçe com capacidade para fornecer 500 refeições, é necessário contudo que se inscrevam para os podermos avisar por forma a estarem preparados.
14:30 Início dos jogos tradicionaisJogo da macaca
Corrida de sacos
Jogo da corda
Jogo da Malha
15:00 PediPaper
Jogo de Pistas
Passeio Mistério pela área do estádio em equipas de 3 elementos que tem de desvendar as charadas que lhe vão sendo propostas para chegar ao fim. (prémios para as primeiras 3 equipas)16:00 Aula de Pilates (no relvado)
16:00 Mural de mensagens
Grande painel onde todos vão deixar uma mensagem ou um desenho.
17:00 Encerramento das actividades
18:00 Partida dos autocarros
JARDINS DO PALÁCIO DE QUELUZ
Em 1747, num espaço de 16 hectares iniciou-se a construção dos Jardins do Palácio de QueluzMais recentemente o espaço foi alvo de obras imprescindíveis, que duraram cerca de dois anos, com o apoio do Fundo de Mundial de Monumentos, que tem como missão apoiar a preservação do património cultural.
Da obra constou o restauro e recuperação de 150 estátuas de pedra e chumbo, que são representativas da mitologia clássica, o restauro de um painel de 110
metros de azulejaria representativa de diversas cenas do século XVII, o Canal dos Azulejos. Os Jardins do Palácio Nacional de Queluz já estão abertos para usufruto de todos. Fica assim ao acesso do público uma paisagem histórica natural devidamente recuperada, depois de dois anos intensos de obras e de um investimento .cerca de 2,5 milhões de euros no restauro e na conservação de esculturas, fontes e vegetação.
" É com muito agrado que cumpro este objectivo". Isabel Cordeiro
A responsável também vai apostar na criação de um programa variado de actividades de lazer.
O Palácio Nacional de Queluz está aberto das 09h00 às 17h00 (3 euros); os Jardins, das 09h00 às 18h00 (5 euros, inclui visita ao Palácio).
FRASES SOLTAS
“O trabalho em equipe é um malabarismo constante constante entre o interesse próprio e o interesse do grupo.”
Susan Campbell
AUTO CONFIANÇA
O poder é algo que nos é intrínseco.
Vive dentro de nós, muitas vezes timidamente escondido. Acorda quando temos obstáculos a ultrapassar, novos empreendimentos a construir.
Quando abordo a questão do poder ocorre-me sempre uma outra que é a superação.
Qual de nós ainda não se questionou
“Como é que consegui alcançar este objectivo?”
Aqui estamos claramente a falar de superação, é uma força interna que se enraíza e fortalece para despoletar toda a sua energia, quando tal se torna imprescindível.
A capacidade para derrubar os obstáculos da vida, dá-nos cada vez maior competência para galgar barreiras e para nos auto-surpreendermos , porque as situações nunca são iguais, a nossa experiência vai enriquecendo e com ela a nossa capacidade de superação vai-se incrementando.
O poder de superação altera de forma positiva a nossa visão de autoconfiança, tornando-nos cada vez mais fortes, mas também mais conscientes dos nossos pontos fortes, que devemos aplicar sempre que oportuno, mas também dos nossos pontos fracos e da nossa capacidade para alterarmos esta situação.
As pessoas não são comparáveis.
Observamos muitas vezes os outros, reconhecemos que alguns têm excelentes aptidões que nós não possuímos, mas em contrapartida, eles também olham para nós e vislumbram outras grandes qualidades que estão residentes em nós.
Cada indivíduo é único na sua forma de estar, de pensar, de se comportar em ambiente social, de reagir.
O poder da autoconfiança que detém pode fazê-lo desenvolver capacidades que alterem o quadro da sua análise swot pessoal, que o tornem numa pessoa mais consolidada, com maior capacidade de superação dos seus pontos fracos.
Transformar as fraquezas em forças é um processo pouco simples, mas que com imaginação, poder de espírito é possível de concretizar e quiçá proporcionar até a descoberta de novos talentos, pondo de lado toda a fragilidade das nossas fraquezas revertendo-as para sucessos.
Todos temos capacidade de superação, de contornar as situações mais complexas da vida, mas é importante manter o espírito positivo que nos leve a confiar nas nossas potencialidades e no nosso talento para nos surpreendermos.
O pensamento positivo é a chave da superação e a palavra principal é Acreditar.
Expressões como não consigo, é impossível, estou frustrado, jamais, nunca alcanço o que almejo, devem ser banidas do vocabulário individual de cada um.
Ser positivo ajuda a sermos pessoas melhores, para nós e consequentemente para os outros, potenciando a criação de uma sociedade mais assertiva.
O pensamento negativo leva a sensações de tristeza, auto-crítica, incompreensão, humilhação, desconhecimento de nós próprios e um sem número de sensações que não nos devemos permitir sentir.
O medo tem um efeito bloqueador das vivências salutares, consequentemente limitador a nossa capacidade de superação e concludentemente a nossa vontade de arriscar.
A nossa luta, na vida, é para mudarmos para melhor , descortinar-mos as potencialidades escondidas que devemos desenvolver e tornarmo-nos, no futuro, cada vez melhores que nós próprios.
Podemos incrementar a nossa auto-confiança se, plantarmos a alegria por cada lugar onde passamos, por cada pessoa que tocamos, por cada acto que realizamos, tivermos uma capacidade imensa de perdão das falhas, uma vontade férrea de melhorar a cada dia que passa, aumentando a nossa vontade de nos amarmos e de amarmos os outros, se trilharmos este caminho certamente que percorremos a estrada da luz da realização pessoal, profissional e social.
Vive dentro de nós, muitas vezes timidamente escondido. Acorda quando temos obstáculos a ultrapassar, novos empreendimentos a construir.
Quando abordo a questão do poder ocorre-me sempre uma outra que é a superação.
Qual de nós ainda não se questionou
“Como é que consegui alcançar este objectivo?”
Aqui estamos claramente a falar de superação, é uma força interna que se enraíza e fortalece para despoletar toda a sua energia, quando tal se torna imprescindível.
A capacidade para derrubar os obstáculos da vida, dá-nos cada vez maior competência para galgar barreiras e para nos auto-surpreendermos , porque as situações nunca são iguais, a nossa experiência vai enriquecendo e com ela a nossa capacidade de superação vai-se incrementando.
O poder de superação altera de forma positiva a nossa visão de autoconfiança, tornando-nos cada vez mais fortes, mas também mais conscientes dos nossos pontos fortes, que devemos aplicar sempre que oportuno, mas também dos nossos pontos fracos e da nossa capacidade para alterarmos esta situação.
As pessoas não são comparáveis.
Observamos muitas vezes os outros, reconhecemos que alguns têm excelentes aptidões que nós não possuímos, mas em contrapartida, eles também olham para nós e vislumbram outras grandes qualidades que estão residentes em nós.
Cada indivíduo é único na sua forma de estar, de pensar, de se comportar em ambiente social, de reagir.
O poder da autoconfiança que detém pode fazê-lo desenvolver capacidades que alterem o quadro da sua análise swot pessoal, que o tornem numa pessoa mais consolidada, com maior capacidade de superação dos seus pontos fracos.
Transformar as fraquezas em forças é um processo pouco simples, mas que com imaginação, poder de espírito é possível de concretizar e quiçá proporcionar até a descoberta de novos talentos, pondo de lado toda a fragilidade das nossas fraquezas revertendo-as para sucessos.
Todos temos capacidade de superação, de contornar as situações mais complexas da vida, mas é importante manter o espírito positivo que nos leve a confiar nas nossas potencialidades e no nosso talento para nos surpreendermos.
O pensamento positivo é a chave da superação e a palavra principal é Acreditar.
Expressões como não consigo, é impossível, estou frustrado, jamais, nunca alcanço o que almejo, devem ser banidas do vocabulário individual de cada um.
Ser positivo ajuda a sermos pessoas melhores, para nós e consequentemente para os outros, potenciando a criação de uma sociedade mais assertiva.
O pensamento negativo leva a sensações de tristeza, auto-crítica, incompreensão, humilhação, desconhecimento de nós próprios e um sem número de sensações que não nos devemos permitir sentir.
O medo tem um efeito bloqueador das vivências salutares, consequentemente limitador a nossa capacidade de superação e concludentemente a nossa vontade de arriscar.
A nossa luta, na vida, é para mudarmos para melhor , descortinar-mos as potencialidades escondidas que devemos desenvolver e tornarmo-nos, no futuro, cada vez melhores que nós próprios.
Podemos incrementar a nossa auto-confiança se, plantarmos a alegria por cada lugar onde passamos, por cada pessoa que tocamos, por cada acto que realizamos, tivermos uma capacidade imensa de perdão das falhas, uma vontade férrea de melhorar a cada dia que passa, aumentando a nossa vontade de nos amarmos e de amarmos os outros, se trilharmos este caminho certamente que percorremos a estrada da luz da realização pessoal, profissional e social.
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