Quando experienciamos uma entrevista somos assaltados por um sem número de sensações.A regra chave é manter a calma e responder apenas aquilo que nos é perguntado, com ponderação.Temos de nos lembrar que para o entrevistador interessa apenas avaliar até que ponto é importante a sua candidatura para o benefício da empresa.Enfrentar este desafio com confiança depende também da forma como estamos preparados.Nesse sentido vou apontar algumas das questões que habitualmente são colocadas:Como referi na mensagem anterior, o conhecimento da empresa é imperioso.A pontualidade é um valor muito apreciado não deve chegar nem muito adiantado, nem atrasado.Deve comparecer sozinho e desligar o telemóvel.É importante ter cuidado com o seu hálito, mas atenção às pastilhas elásticas, e aos cigarros, que não lhe devem fazer companhia na entrevista.Outro ponto relevante é o perfume que deve ser muito suave.Um dos factores mais marcantes é a apresentação, deve ser discreta sem grandes acessórios ou cores muito chamativas, no caso das senhoras uma maquilhagem simples e leve e um decote pouco pronunciado, no caso dos homens com a barba feita ou aparada. O cabelo e as mãos são dois factores muito valorizados.Muitas vezes utilizamos acessórios que quase fazem parte de nós como o chapéu, boné ou os óculos escuros, no dia da entrevista devemos prescindir deles.A clareza, veracidade e objectividade das suas palavras também será um valor muito apreciado. (não se devem utilizar gírias, calão ou uma linguagem demasiado livre e deve sempre lembrar-se que o trabalho não é seu e por isso não de falar na primeira pessoa “eu”)Não deve dar respostas curtas (sim, não), nem atirar “piadas” para a mesa.Deve conhecer bem o seu curriculum vitae.É importante manter um tom de voz estável durante toda a entrevista.A sua atitude vai se analisada, por isso seja assertiva para com as pessoas com que vai interagirO contacto visual é extremamente importante, deverá olhar firmemente e olhos nos olhos com o seu interlocutorNão mexa em nenhum dos objectos que estiverem sobre a mesa.Provavelmente irá ser abordado acerca das empresas onde já trabalhou, nunca deve tecer qualquer comentário negativo ou menos abonatório quer sobre a empresa, quer sobre as pessoas que lá trabalham ou sobre os métodos utilizados.Dependente do tipo de entrevista ou posto poderá ser abordado sobre a sua pretensão salarial, horário ou eventualidade de mudança de cidade etc.Tente enfatizar as contribuições que considera mais positivas e os cargos desempenhadosO Entrevistador tem como expectativa:Perceber o seu perfilAvaliar os dados do curriculumRecolher dados adicionaisAferir até que ponto as suas competências técnicas e comportamentais se enquadram no cargo.Ao entrevistado cabeDemonstrar todas as mais valias que a empresa lucrará com a sua contrataçãoPerceber se a vaga em aberto corresponde às suas expectativasPersuadir o empregadorPoderá ser normal, fazerem-lhe as seguintes perguntas:Qual a sua expectativa de vencimento?Fale-me sobre si?Porque saiu do seu último emprego?Quais os seus objectivos pessoais e profissionais?Quais as razões plausíveis que apresenta para que nós o contratemos?Qual o principal mot
ivo porque procura um novo emprego?Quais os seus pontos fortes?Quais os seus pontos fracos?Tem dificuldade em trabalhar com algum tipo de pessoas?Qual o melhor contributo que poderá dar a esta empresa?Costuma interagir em situações de grupo?O se vê daqui a 10 anos?Quais as perspectivas de carreira ?Porque gostaria de vir trabalhar nesta empresa?Como se relaciona com o seu actual Chefe?Em regras a competências mais apreciadas numa entrevista são:Espírito de iniciativaDeterminaçãoCapacidade de trabalho em equipaNaturalidade e calmaBoa capacidade de gestão do tempo de entrevistaTente responder a estas perguntas para se sentir mais á vontade se as tiver de enfrentar, treine com alguém as respostas, o timbre e a entoação das respostas.Mesmo que não lhe perguntem os seus pontos fracos, tente incluir esse tema na conversação de uma forma subtil, e posteriormente apresente os seus pontos fortes, esta sua capacidade de ser sincero vai ser apreciada.Leia o seu cv atentamente planeie como explicar um “lapso de tempo”. entre deixar um emprego e começar um novo.Verifique se a foto que tem no CV está actualizadaÉ importante também partilhar sucessos e fracassos, será dado um valor especial porque os sentimentos são importantes.Faça perguntas que satisfaçam a sua curiosidade e levem o entrevistador a responder com gosto:Como se processa a progressão de carreira?Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham na equipa?Qual é o timing de conclusão do processo de selecção?Nas suas pesquisas, no site, encontre algo positivo sobre a empresa, que possa ser motivo de orgulho para o entrevistador e ponha-o a brilhar.
Quando experienciamos uma entrevista somos assaltados por um sem número de sensações.A regra chave é manter a calma e responder apenas aquilo que nos é perguntado, com ponderação.Temos de nos lembrar que para o entrevistador interessa apenas avaliar até que ponto é importante a sua candidatura para o benefício da empresa.Enfrentar este desafio com confiança depende também da forma como estamos preparados.Nesse sentido vou apontar algumas das questões que habitualmente são colocadas:Como referi na mensagem anterior, o conhecimento da empresa é imperioso.A pontualidade é um valor muito apreciado não deve chegar nem muito adiantado, nem atrasado.Deve comparecer sozinho e desligar o telemóvel.É importante ter cuidado com o seu hálito, mas atenção às pastilhas elásticas, e aos cigarros, que não lhe devem fazer companhia na entrevista.Outro ponto relevante é o perfume que deve ser muito suave.Um dos factores mais marcantes é a apresentação, deve ser discreta sem grandes acessórios ou cores muito chamativas, no caso das senhoras uma maquilhagem simples e leve e um decote pouco pronunciado, no caso dos homens com a barba feita ou aparada. O cabelo e as mãos são dois factores muito valorizados.Muitas vezes utilizamos acessórios que quase fazem parte de nós como o chapéu, boné ou os óculos escuros, no dia da entrevista devemos prescindir deles.A clareza, veracidade e objectividade das suas palavras também será um valor muito apreciado. (não se devem utilizar gírias, calão ou uma linguagem demasiado livre e deve sempre lembrar-se que o trabalho não é seu e por isso não de falar na primeira pessoa “eu”)Não deve dar respostas curtas (sim, não), nem atirar “piadas” para a mesa.Deve conhecer bem o seu curriculum vitae.É importante manter um tom de voz estável durante toda a entrevista.A sua atitude vai se analisada, por isso seja assertiva para com as pessoas com que vai interagirO contacto visual é extremamente importante, deverá olhar firmemente e olhos nos olhos com o seu interlocutorNão mexa em nenhum dos objectos que estiverem sobre a mesa.Provavelmente irá ser abordado acerca das empresas onde já trabalhou, nunca deve tecer qualquer comentário negativo ou menos abonatório quer sobre a empresa, quer sobre as pessoas que lá trabalham ou sobre os métodos utilizados.Dependente do tipo de entrevista ou posto poderá ser abordado sobre a sua pretensão salarial, horário ou eventualidade de mudança de cidade etc.Tente enfatizar as contribuições que considera mais positivas e os cargos desempenhadosO Entrevistador tem como expectativa:Perceber o seu perfilAvaliar os dados do curriculumRecolher dados adicionaisAferir até que ponto as suas competências técnicas e comportamentais se enquadram no cargo.Ao entrevistado cabeDemonstrar todas as mais valias que a empresa lucrará com a sua contrataçãoPerceber se a vaga em aberto corresponde às suas expectativasPersuadir o empregadorPoderá ser normal, fazerem-lhe as seguintes perguntas:Qual a sua expectativa de vencimento?Fale-me sobre si?Porque saiu do seu último emprego?Quais os seus objectivos pessoais e profissionais?Quais as razões plausíveis que apresenta para que nós o contratemos?Qual o principal mot
ivo porque procura um novo emprego?Quais os seus pontos fortes?Quais os seus pontos fracos?Tem dificuldade em trabalhar com algum tipo de pessoas?Qual o melhor contributo que poderá dar a esta empresa?Costuma interagir em situações de grupo?O se vê daqui a 10 anos?Quais as perspectivas de carreira ?Porque gostaria de vir trabalhar nesta empresa?Como se relaciona com o seu actual Chefe?Em regras a competências mais apreciadas numa entrevista são:Espírito de iniciativaDeterminaçãoCapacidade de trabalho em equipaNaturalidade e calmaBoa capacidade de gestão do tempo de entrevistaTente responder a estas perguntas para se sentir mais á vontade se as tiver de enfrentar, treine com alguém as respostas, o timbre e a entoação das respostas.Mesmo que não lhe perguntem os seus pontos fracos, tente incluir esse tema na conversação de uma forma subtil, e posteriormente apresente os seus pontos fortes, esta sua capacidade de ser sincero vai ser apreciada.Leia o seu cv atentamente planeie como explicar um “lapso de tempo”. entre deixar um emprego e começar um novo.Verifique se a foto que tem no CV está actualizadaÉ importante também partilhar sucessos e fracassos, será dado um valor especial porque os sentimentos são importantes.Faça perguntas que satisfaçam a sua curiosidade e levem o entrevistador a responder com gosto:Como se processa a progressão de carreira?Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham na equipa?Qual é o timing de conclusão do processo de selecção?Nas suas pesquisas, no site, encontre algo positivo sobre a empresa, que possa ser motivo de orgulho para o entrevistador e ponha-o a brilhar. 
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