GREAT PLACE TO WORK- QUE DE MELHOR SE OFERECEU EM 2010

O QUE DE MELHOR SE OFERECEU EM 2010 PARA A CONQUISTA DO AMOR À CAMISOLA

1 - FORMAÇÃO
Universitária
Formação internacional, Universitária oferta de propinas (compromisso de não chumbarem), universitária de topo (MBA, Mestrado, Pós-graduações e Doutoramentos).
Profissional e Desenvolvimento Pessoal
Academia de formação, jogos internos que estimulem a sabedoria, novas oportunidades, team building, palestras, workshop de culinária, cursos de imagem e apresentação, formação direccionada para as necessidades do colaborador e da empresa.

2 - RETRIBUIÇÕES
Vencimentos acima da média, complemento de reforma, pagamento dos 1ºs 3 dias de baixa, distribuição trimestral de lucros.

3 - SEGUROS
Seguros de saúde (por vezes extensível ao agregado familiar), seguro cobertura estomatologia, seguros de vida, seguros diversos com acordos e bons descontos, fundo de pensões.

4 - PRÉMIOS DE PRODUTIVIDADE
Prémios de produtividade, de melhoria contínua ou objectivos (com % do salário), reconhecimento diante da família , oferta de relógio de ouro pelos 25 anos de bons serviços, prémio de assiduidade 120€ anual (+ 9 meses na empresa), Value@work programa homenageia quem se destaca feito acção projecto ideia (100 a 800 €) divulgação na internet para reconhecimento publico, prémio personalidade do ano ou prémio carreira, prémio aniversário, atribuição de Óscares, premiar o melhor funcionário do trimestre, prémio literário.

5 - BEM-ESTAR E SAÚDE
Decoração
Feng shui, decoração apelativa e bom estudo de espaço, luz de dia e boa luminação dos postos de trabalho, ergonomia dos postos de trabalho, bom sistema acústico, aquecedor exterior na varanda com mesas e cadeiras, jardim privado ou de inverno.
Bem-Estar
Café, água, chá, iogurtes, bolachas, cestas com fruta variada, refeitório com diversos tipos de gastronomia, copa com forno a vapor comida mais saudável .
Relax
Espaços de bem-estar, fun room equipada com plasma/LCD, Wiii e Playstation, sessões de ginástica (diária 15m) e de massagem ou apoio financeiro para ginásio e Personal trainer, cuidado na rotatividade dos turnos e dois dias de descanso seguidos, gestores com 6ª à tarde livres, fim-de-semana plus para quem vive longe que pode estender pela tarde de sexta e manhã de segunda e compensar nos outros dias, semana sénior para maiores de 57 trabalham apenas 4 dias por semana, para ajudar na transição para a reforma, manual de funções biblioteca técnica com livros sugeridos pelos colaboradores.
Benefícios para a saúde e stress
Condições de trabalho acima da média, protocolos com farmácias, consultas de nutrição, de cessação tabágica, psicólogo, consultam de diversas especialidades a preços friendly, técnica de motricidade, rastreio nutricional, ao stress, análises clínicas, check-up gratuito, serviço de enfermagem, programa apoio jurídico, assistente social, integração de deficientes e preocupação com a inclusão, hora do silêncio ( 10.30-11.30 e 15-16 para haver mais tranquilidade).

6 - DIVERSÃO
Lúdico e cultural
Viagens e vouchers de fim-de-semana ou de experiências, fim-de-semana temático fora de portas 1º fim-de-semana,1º Sábado de Maio actividade a pensar nos filhos colaboradores, passeios de barco, vela, golfinhos do Sado, festa de Natal, Magusto, aniversário, temáticas, sardinhadas, convívios, actividades lúdicas e desportivas organizadas pelos colaboradores, cartão Sábado com descontos em eventos culturais, Banda de musica, Grupo de teatro, jantares de sushi, provas de vinhos e produtos regionais.

Desportivo
Pesca, canoagem, surf, campo futebol (futsal, jogos de futebol 1 x por semana), passeios de BTT, ciclismo, pista atletismo, caminhadas, slide, rappel, skate, lições de golf, karting, motocross, artes marciais, tai chi, aulas de hip hop, dança, paintball, bowling, matraquilhos , bilhar, flippers, camarote para ver jogos de futebol no Benfica, protocolos com ginásios.

7 - REGALIAS
Presentes
Incentivo à natalidade mealheiro com 150€-250 € nascimento de cada filho, cabaz de nascimento, ou ramo de flores à recém mamã, festa de Natal para as crianças, presente de Natal, cabaz de Natal, cheque de Natal de 150€, almoço mensal dos aniversariantes, cabaz de Páscoa, 20€ presente de aniversário, oferta de livros no dia de aniversário, bolo de aniversário.
Dias Livres
Tarde de folga em dia de aniversário dos descendentes ou do próprio, direito a duas pontes, até mais 3 dias de férias consoante a antiguidade, x dias de férias adicionais para serem gozados natal /Páscoa, 4 dias anuais para assistência a família, Tarde de sexta livre (menos 15 minutos de almoço e meia hora de entrada).
Mimos
Estadias gratuitas em hotéis do grupo mesmo no estrangeiro, cartão de desconto em qualquer área de serviço explorada pela empresa, cartão de restaurante ou hotel de 60€ C.Tanks para agradecer pontualmente ao colaborador.
Uns serviços são pagos na totalidade outros comparticipados (ginásio, serviços de conveniência), serviço de lavandaria, engraxadora, manicura, jornais diários, massagens nas costas e nas mãos, babysiting, colónia de ferias, creche, apoio na educação dos filhos, estadias grátis em hotéis.
Ladies Invitational comemoração dia da mulher (sábado seguinte workshop de maquilhagem e cor, estilo de imagem).
Carta verde para circular na empresa filhos, netos e sobrinhos dos colaboradores a quem é emprestado um kit criança (livro, material pintura, computador , espaço próprio para filhos de funcionários.
Integração de telemóveis e da família na rede da empresa, apoio legal, fundo de auxílio para os colaboradores, subsidio de aquisição de livros, bonificação para os melhores alunos, concertos de final do ano.
Copa com máquina de lavar loiça, frigorifico, máquina de café, maquinas de vending, micro-ondas, refeitório, pequeno-almoço e almoço gratuito, almoço pago num restaurante da proximidade.
Condições
Teletrabalho, flexibilidade de horário, banco de horas, renegociação de horários, equilíbrio com a vida pessoal, biblioteca, partilha de livros, telemóvel, placa de internet, portátil, estacionamento, combustível, passe, carro, casa, autocarro gratuito.
Gestão de talentos, politica de transparência, autonomia, avaliação a 360º, possibilidade dos colaboradores se tornarem accionistas da empresa, meritocracia, mobilidade interna, plano de preparação de novas chefias, difusão de oportunidades de emprego nacional e internacional, carreira internacional.

8 - COMUNICAÇÃO
Diálogo
Diálogo, espírito de entreajuda, mural na empresa, reuniões mensais sobre a evolução dos negócios da empresa, atenta a críticas e acolhe as ideias e sugestões de melhoria, pequenos almoços de debate de temas estratégicos abertos a todos, não existência de títulos académicos, gestão aberta, Road show interno para ouvir as sensibilidades dos colaboradores, postura flexível e atenta, fluidez e informalidade na comunicação espírito de equipa, caixas de sugestões, one-to-one reunião informal com o director.
Dinâmicas
Trabalhador do mês, jantar de celebração de promoções ou projectos novos, revista trimestral do grupo, encontro anual, conhecimento dos propósitos da empresa, visão, missão, valores, objectivos, última 6ª feira do mês oferta cocktail de descontracção a todos os colaboradores, inquérito de satisfação, happy hour mensal organização rotativa pelos colaboradores, kick-off anual leva equipa outro ponto do país, e-mail das chefias a agradecer a dar os parabéns pelos feitos profissionais, edição de livro Maias com personagem de colaboradores da empresa.
Acolhimento
Desenvolvimento de projectos inovadores, acolhimento ouve direito e faz visita de integração, lanche de recepção com representante de cada sector, documento com funções deveres e obrigações, código de conduta, digitalização documentos da empresa, kit salva vidas nome de todos os colaboradores mapa das redondezas com os locais mais importantes, camisola com os valores da empresa , afixação do código de conduta em todos os pisos do edifício, 1º almoço com os colegas para integração, criação de um tutor de carreiras (mais de dois anos apadrinha um novo colaborador) oferece agenda de contacto e ensina a geri-la, knowledge brakes mini apresentações dadas pelos colaboradores aos novos colegas sobre temas relacionados com o negócio.
Novas tecnologias
Portal do colaborador (partilhar informação, tratar de assuntos internos, marcar férias, aceder ao recibo do vencimento), fotografia de cada colaborador com a sua apresentação na intranet, Twiter, galeria de excelência na intranet.
Escuta activa
Avaliação desempenho descobre novas potencialidades de ascensão na carreira, confiança, responsabilidade, proximidade entre os níveis hierárquicos, pequenos-almoços uma vez por mês em departamentos diferentes, telefonemas aniversário, morte, doença, conversas quando andam com problemas, contactos de aproximação fora do horário de trabalho team up.

9 - RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
Social
Recolha de medula óssea, doação de sangue, fundações empresariais, projectos pró-bono, canaliza o valor das prendas para fornecedores para instituições carenciadas, apoio causas sociais e desporto escolar, recolha de géneros e brinquedos para dar instituições, árvore de natal solidário com postal assinado por todos os colaboradores, todas as semanas 1 colaborador faz a ronda dos sem abrigo, realiza sonhos de crianças em fase terminal todos os meses, apadrinhamento de animais no Jardim Zoológico ou União Zoófila (por exemplo com uma escala de passeios).
Educacional
Estágios remunerados, Júnior archievement Portugal leva a empresa ás escolas, Braço direito leva um estudante (18 aos 21 anos de idade) a usufruir de um dia de experiência de integração laboral numa área à sua escolha para perceber a complexidade das funções.
Ambiental
Oferta de garrafas ecológicas a cada colaborador para diminuir o número de copos de plástico e os pontos de reciclagem, brigadas verdes da reciclagem e criação de ecoponto, racionalização das impressões, lâmpadas economizadoras, etc, plantação de árvores cada vez que vende determinado produto.
BASEADO NO ESTUDO REALIZADO A 100 EMPRESASAS PUBLICADO NA REVISTA EXAME EM JANEIRO DE 2011